Hoe werkt het assessment?
Een helder overzicht van wat je kunt verwachten, hoe we meten, en wat je resultaten betekenen.
Wat meten we — en wat niet
Dit assessment meet geen kennis, vaardigheden of intelligentie. In plaats daarvan brengt het je motivatiebehoeften in kaart: de innerlijke drijfveren die bepalen waar je energie van krijgt, hoe je keuzes maakt en waar je je van nature toe aangetrokken voelt.
Op basis van die behoeften leiden we af voor welke competenties je van nature aanleg hebt. Dat is iets anders dan of je die competentie al beheerst — het gaat om je startpositie, niet je eindpunt.
De methode: keuzes maken
Je krijgt telkens twee stellingen te zien en kiest welke het beste bij je past. Dit heet forced-choice — je moet kiezen, ook als beide opties je aanspreken of juist niet. Dat is bewust: het dwingt je om prioriteiten te stellen, net als in het echte leven.
Ipsatief meten
We vergelijken je behoeften onderling, niet met een norm of andere mensen. Het resultaat is een profiel dat laat zien welke behoeften bij jou sterker of zwakker spelen ten opzichte van elkaar.
Geen goed of fout
Er zijn geen goede of foute antwoorden. Een hoge behoefte is niet beter dan een lage. Het gaat om het patroon — de unieke combinatie die jou tot jou maakt.
18 behoeften in 5 clusters
We meten 18 psychologische behoeften, georganiseerd in vijf clusters die samen het volledige motivatielandschap beslaan.
Ambitie & Prestatie
Drijfveren rond presteren, status en erkenning
Autonomie & Invloed
Behoefte aan zelfstandigheid, controle en impact
Verbondenheid & Zorg
Gericht op samenwerking, zorg en verbinding
Zekerheid & Structuur
Voorkeuren voor orde, voorspelbaarheid en veiligheid
Exploratie & Groei
Gedreven door nieuwsgierigheid, verandering en leren
Van behoeften naar competentie-aanleg
Elke competentie wordt gevoed door bepaalde behoeften. Als jij een sterke behoefte hebt aan autonomie en verandering, heb je waarschijnlijk meer natuurlijke aanleg voor competenties als Flexibiliteit en Innovatie. Zo vertalen we je motivatieprofiel naar aanleg voor 41 competenties uit de Competentiegids Rijk.
Belangrijk: aanleg is geen vaardigheid. Hoge aanleg betekent dat iets je makkelijker afgaat om te ontwikkelen. Lage aanleg betekent niet dat je het niet kunt — het vraagt meer bewuste inspanning.
Wat vind je in je rapport?
Na het assessment ontvang je direct een persoonlijk rapport met drie onderdelen:
Motivatiebehoeften
Een overzicht van je 18 behoeften per cluster, met scores die laten zien welke behoeften bij jou het sterkst spelen. Lees het als een spiegel van je innerlijke drijfveren.
Persoonlijkheidsprofiel
Een narratieve beschrijving van wie je bent — geschreven op basis van je behoefteprofiel. Geen opsomming van scores, maar een leesbaar verhaal over je werkstijl, voorkeuren en persoonlijkheid.
Competentie-aanleg
Per competentie zie je je aanleg op een schaal van laag tot hoog. Dit geeft richting aan waar je van nature sterk staat en waar ontwikkeling meer inspanning vraagt.
Klaar om te beginnen?
Het assessment duurt ongeveer 15 minuten. Je ontvangt direct je persoonlijke rapport.