Jaarcongres HRM in de Zorg · 22 september · 's-Hertogenbosch
Wie past in de zorg, zie je niet op een cv
Zij-instromers zonder zorgverleden, nieuwe collega's die binnen een jaar weer weg zijn, teams die al maanden zoeken. Het Talent Assessment meet in vijftien minuten waar iemand van nature energie van krijgt en waar aanleg zit. Dezelfde meetlat voor iedereen, van verzorgende tot teamleider.
- 15 minuten, op elk apparaat
- Geen AI in de meting
- Data in Amsterdam (EU)
Herkenbaar?
Zes knelpunten in de zorg, en wat aanleg meten daaraan verandert
Het tekort kent iedereen. Deze zes problemen kom je in de praktijk tegen bij werving, selectie en behoud. Links het knelpunt, rechts wat Talent Assessment eraan doet.
Knelpunt
Zij-instromers hebben geen zorg-cv.
Met Talent Assessment
Het assessment meet motivatie en aanleg, niet ervaring of opleiding. Iemand uit de horeca of het onderwijs krijgt dezelfde vragen en dezelfde schaal als een ervaren verzorgende. Je ziet wat iemand kan worden, niet alleen wat er al op papier staat.
Knelpunt
Nieuwe collega's vertrekken in de eerste dienstjaren.
Met Talent Assessment
De aard van het werk staat in de top 3 van vertrekredenen. Match vóór het contract op het competentieprofiel en laat de kandidaat het eigen rapport lezen. Wie zichzelf herkent in het werk, kiest bewuster en blijft niet hangen in een verkeerde plek.
Knelpunt
Goede mensen gaan weg omdat ze niet verder kunnen.
Met Talent Assessment
Beperkte ontwikkelmogelijkheden zijn voor 23% van de vertrekkers een reden om te gaan. Iedereen in je talentpool heeft het volledige rapport al. Match bestaande medewerkers op een nieuwe rol of opleidingsplek voordat je extern werft, en voer ontwikkelgesprekken op basis van aanleg.
Knelpunt
De teamleider wil weten of het past in het team.
Met Talent Assessment
Zet een team in beeld: motivaties, persoonlijkheden en competenties naast elkaar. Bij een vacature zie je waar een kandidaat het team versterkt en waar die overlapt met wat er al is. Voor een nieuw team, een samenvoeging of een team dat al maanden zoekt.
Knelpunt
Selectie hangt op onderbuik en wie het gesprek het beste voert.
Met Talent Assessment
Leg vooraf vast welke competenties tellen, geef iedereen dezelfde vragen en sorteer op één aanlegscore. Objectief selecteren met criteria die vaststaan voordat je de eerste brief opent. De beslissing blijft bij mensen.
Knelpunt
Geen tijd voor een assessmentcentrum, en roosters die nooit passen.
Met Talent Assessment
Vijftien minuten op een telefoon, tussen twee diensten door. Direct resultaat voor de kandidaat en voor jou, geen dagdeel op locatie en geen rapport dat drie weken later komt.
Zo werkt het
Drie stappen, één meetlat
Geen assessmentcentrum, geen extern bureau. Je HR-team richt het zelf in en de resultaten staan waar je recruiters werken. De kandidaat vult het in wanneer het past: thuis, in de pauze, tussen twee diensten.
- Stap 1
Competentieprofiel vastleggen
Kies per functie de competenties die tellen, uit 41, of laat AI een profiel opstellen uit je functiebeschrijving. Verzorgende IG, verpleegkundige, teamleider: jij bepaalt wat telt.
- Stap 2
Kandidaten en medewerkers uitnodigen
Stuur een link. Het assessment duurt vijftien minuten, op elk apparaat. Rechtstreeks vanuit Emply, of via je eigen systeem.
- Stap 3
Vergelijken en beslissen
Per persoon één aanlegscore en een stoplicht: sterke, gemiddelde of beperkte aansluiting. Daaronder het volledige rapport: 18 motivatiebehoeften, aanleg voor 41 competenties, en voor recruiters de meetkwaliteit van de meting.
129
stellingparen, forced choice
18
motivatiebehoeften in 5 clusters
41
competenties op aanleg
15
minuten invullen
Congresaanbod
Ervaar het zelf: het volledige rapport, gratis
Als bezoeker van het Jaarcongres doe je het Talent Assessment zelf en ontvang je het volledige persoonlijke rapport, normaal eenmalig €25, zonder kosten. Meld je aan met je naam en e-mailadres, en je persoonlijke link staat in je mail. Vijftien minuten, op je telefoon in de pauze, direct resultaat.
Aanmelden duurt een halve minuut. Je rapport is en blijft van jou.
Wat je ontvangt
- Alle 18 motivatiebehoeften, met duiding per behoefte
- Volledig persoonlijkheidsprofiel in leesbare taal
- Aanleg voor 41 competenties, in vier niveaus
- Downloadbaar PDF-rapport, van jou en niemand anders
- Precies wat je kandidaten straks ook ontvangen
Voor zorgorganisaties
Past bij hoe de zorg werkt
AVG-proof, data in de EU
Hosting in Amsterdam. Geen uitsluitend geautomatiseerde besluitvorming: organisaties zijn er contractueel aan gebonden dat mensen beslissen. Het rapport blijft van de persoon die het invulde.
Geen AI in de meting
129 stellingparen, puur psychometrisch. Dezelfde antwoorden geven altijd dezelfde scores. AI schrijft alleen de leesbare teksten, nooit de uitkomst.
Werkt met je systemen
Volledig geïntegreerd met Emply. Via Harmonizer gekoppeld aan AFAS en meer dan 50 andere HR- en recruitmentsystemen. Publieke API en webhooks voor eigen koppelingen.
Klein beginnen kan
Vanaf €84 per maand bij jaarbetaling. 30 dagen gratis proberen, zonder betaalgegevens. Profiel aanmaken, link sturen, resultaten vergelijken: dat is de hele werkwijze.
Kom langs op de stand
We laten je in vijf minuten zien hoe een competentieprofiel en een aanlegscore eruitzien, en hoe een team in beeld komt. Het whitepaper "Objectief selecteren in de zorg" ligt voor je klaar. Liever eerst zelf ervaren? Meld je aan en doe het assessment in de pauze.
Dinsdag 22 september, Congrescentrum 1931, 's-Hertogenbosch.